会社が早期退職募集中の状況（結構経営がキツイ状況）で休職中ならかなり厳しいと思うけど…

一従業員が会社の状況を忖度しすぎる必要もないけどさ、残っても望んだ仕事じゃないとか陰に陽に厳しく当たられるとか、大変は大変じゃないの

退職勧奨ってやつか
会社都合の退職になるから、失業保険はちょっと良いかもね

悲しいかもしれないけれど復職の目処がまだたっていない状況なら会社側が声掛けするのは当然かなとは思う。

会社からしたら復職出来るか分からないから結果辞めることになるのだったら早期退職とした方が条件良いはずでしょ？
だけど主は辞めたくない、復職したいと言うことであれば断れば良いだけよ。でももし「じゃあいつ復職出来るの？」みたいな圧がかかって焦って復帰してまたしんどくなっちゃうとかなると良くないから、自分の今の状態含めて考えてみたら良いと思う。

日本は不景気で倒産件数は過去最多。私の勤務先も決算の残高試算上は黒字だけど実際は赤字経営で社員はその事実を誰も知らない。大手企業も40代からリストラ対象と公言したから誰でも明日は我が身。
「会社には必要のない人材と思われているのがショック」景気の良い国ならともかく現状の日本で能天気では？

会社都合の退職なら、自主退職より色々と優遇されるから、乗ったら?
そして失業保険もらってゆっくりメンタルと体を休めた方が良いよ。
私も今そうしてる。

要らないわけではなくて、早期退職の声掛けは誰かしらしないといけない状態で、する人も苦渋の決断なんだと思う
辛そうだから、もしかしたら主が望むかもしれないと思ったかもしれないし、
問題クリアされてるなら、割り切って復職したいというのもあり
メンタル休職なくても、夫の稼ぎあり50代や子育てしてるとかでも、声掛けされてるんじゃない？

私なら辞めないけど
会社は自分から退職しますって言ってもらえれば会社都合じゃないからいちばん楽なんだよね
その早期退職も募集していて本人が希望すればの話だから会社側が声かけリストに載せたから辞めなきゃいけないわけじゃないのに

この先同じような収入と今までのスキルで問題なく働ける会社に正社員としてスムーズに就職できる見込みが高いなら人間関係のことで辞めるのもアリだけど
辞めたら収入が減るとか正社員になれたとしてもまた1から仕事覚える労力とかもしかしたら正社員の道が途絶える可能性もあるのに辞めるの?

なんでそんな貧乏クジをわざわざ自分から引きに行くのかわかんない
私なら次の就職先が決まってそこがよっぽど今の会社より収入も環境も良くなきゃ意地でも辞めないわ

35歳未満だったら会社都合かつ退職金上乗せなら辞めたほうがオトクそうだけどアラフォーだと再就職も厳しそうだし悩むところ