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PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

年商92億円社長｢AB型の応募者は要注意｣…中途採用面接で絶対に聞かないと決めている｢よくある質問｣

採用面接で何を重視するかは企業によって異なる。自動車販売店などをチェーン展開する「カーベル」の伊藤一正代表取締役は「当社では2次面接が最終面接で、私が必ず採用か不採用かを最終ジャッジしている。その際には3つの基準を設けている」という――。

カーベルの採用には3つの基準があります。

1つ目は、「アイドルを誰も知らない人」は採らないということ。アイドルの歴史は流行の歴史。アイドルの歴史は経済の歴史。これが私の見解です。

2つ目、「理由なきデブ」は採りません。
自己管理できない人が、会社のお金や時間や情報を管理できるわけがない、というシンプルな考えです。

3つ目は、「AB型は要注意」です。
カーベルはすべてチーム制で動きます。過去に在籍したAB型の社員は「でも」「だけど」「だが」をすぐ口にし、それが態度に出てチーム一体化の弊害になっていたことがしばしばありました。

「なぜ前の会社を辞めたのですか？」という質問は絶対に聞きません。返ってくるのは「前職の批判」か「嘘」かのどちらか。聞くだけ時間の無駄です。

必ず聞くのは「好きなこと」について。…本音が出る。

ちなみに「好きな食べ物」が一緒だと、かなりポイントが高い。

というのも、カーベルではランチや研修、出張先などで社員同士での食事が多いので、食事が合わないとコミュニケーションが取りにくくなるからです。