辞めたあと内部事情をどこまで話していいのか

退職する時に職場の人一人一人の不満だった点を
書き記した置き手紙を置いていくのはフェアじゃないですかね？

直属の上司、それから引き継ぎする相手が決まり次第その人に連絡、退職日が決まり次第取引先や社内で業務上必要なメンバーに連絡、みたいな順番じゃない？

ほとんど話したこともない人たちの前で挨拶させられて地獄だった
「誰だか知らんが頑張れよ」「ところであの子誰だっけ」感がやばかった

退職する人の顔が明るくなっているのが気になっていたけど、実際に自分自身が退職する時に実感できた。

うち、会社たたむことになったときみんな揃って退職だったんだけど今までみんな距離保って勤めてたから年齢すら知らなくて、なのに会社なくなるまで1週間きったくらいになってなぜかみんな自分の年齢披露し始める流れになって
「え、Aさん50代なんですか！？」
「Bさん平成生まれだと思ってたー！」
「Cさん同い年！？」
みたいになってなんか最後楽しかったし最後の1週間くらい今までの数倍和気あいあいな現場で明るい気持ちで辞めれた
ちょっと寂しくもなった

介護施設の相談員です。
退職する時は各フロアにお菓子とか渡しますか？
事務所内だけでいいのかな？

フルタイムパートとして営業チームのサポート事務してたけど
チームの女性社員さんから【ガル子さんって送別会を開いて欲しいタイプですか？】って質問しに来られた。
どう答えていいか分からず「いや、大丈夫ですよ！」って言った。そしたら豪華なお選別を頂いた。

でも他のチームや他部署の社員さんが送別会を開いてもらえなかったと思われて、急遽フロアの片隅で立食（お菓子やジュース）の送別会を開いて頂いて、、気まずかったわ。
チームのみんな不思議そうに座ってこちらを見ながら仕事してた。

送別会開いて欲しいですか？って聞かれたら、どう答えるものなの？
そして急遽開かれた送別会にチームの方を誘うべきかとか全く気が回らずでした。