休暇とりすぎ？ : なんでも受信遅報@なんJ・おんJまとめ

1: 匿名 2026/07/09(木) 22:26:40

先輩のことで相談です。
本当に職員の少ない職場でがんばっています。
求人かけてますがお申し込みがなく、、、
先輩は休暇を毎月とります、それも5日以上、色んな休暇を駆使しています。
信じられません、毎年有給がないと言っています。
わたしは健康であまり休むことがないため、もやもやします。権利なので仕方ないのですが、フォローに回る人にスポットライトが当たらないので、正直辛いです。

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4: 匿名 2026/07/09(木) 22:27:44

>>1
そんな勢いで取ったら、有給なくならない？

16: 匿名 2026/07/09(木) 22:29:42

>>4
色んな休暇を駆使してとあるので、特別休暇や例えば生理休暇など職務規程に載ってるあらゆる休暇を取りまくっているんだろうね。

39: 匿名 2026/07/09(木) 22:36:35

>>4
うちの職場は毎月生理休暇で4日取れるよ
もちろん有給

58: 匿名 2026/07/09(木) 22:44:14

>>4
だから、「毎年有給がないと言っています。」

9: 匿名 2026/07/09(木) 22:28:18

>>1
いっそ主も休んじゃう

10: 匿名 2026/07/09(木) 22:28:40

>>1
主も有給使えばいいだけ

28: 匿名 2026/07/09(木) 22:34:11

>>10
みんなが同じように休むようになって、仕事が回らないのをみて上司が対策すればいいよね。

48: 匿名 2026/07/09(木) 22:38:32

>>28
そうそう。相手の犠牲になって働くことないし、今まで見て見ないふりしてきたのか気付かないのかわからないけど上司も無能。

62: 匿名 2026/07/09(木) 22:46:05

>>48
上司上乗せ給料貰っているから、そこは嫌でも言及してもらわないと。係長以上で、いいんかな？

11: 匿名 2026/07/09(木) 22:28:45

>>1
先輩が休んで現場が辛いならそれは上層部の問題だよ。
怒る対象間違えないで？

12: 匿名 2026/07/09(木) 22:28:51

>>1
あなたも休んだらいいのよ。健康だからとか関係なく、権利なんだから。

22: 匿名 2026/07/09(木) 22:31:35

>>12
人が足りないみたいだし体調不良でもなければ休みづらいんだろう
先輩が頻繁に休んでるなら尚更人手不足だろうし

26: 匿名 2026/07/09(木) 22:32:25

>>12
よこ、ほんとそう思う
健康だから有給取れないって、病欠以外じゃ有給取れない訳じゃないよね

18: 匿名 2026/07/09(木) 22:30:49

>>1
毎年有給使い切れて羨ましい
取れるなら取っといた方がいいとは思う
私今年で消える有給あと10日ほど残ってる
休むタイミング難しい…

27: 匿名 2026/07/09(木) 22:34:10

>>18
私は何がなんでも使い切るよ
繰り越して増えてるけど失効する前に絶対に使い切る！！

42: 匿名 2026/07/09(木) 22:36:37

>>27
18だけど私も頑張るよ！
この間義母が手術した時に1日だけ付き添いだったけど、翌日も付き添うって言って休んじゃったw
うちの会社は一応休む理由を聞かれる昭和体質だから、今から構想を練っておくわ

50: 匿名 2026/07/09(木) 22:39:30

>>42
「私用」だとだめで具体的に何か理由言わないとだめなの？
それは今時だと求人しても人来ない職場になる感じだね
いっそ有給理由で「労働基準監督署に行くため」とか言ってみてほしいｗ

40: 匿名 2026/07/09(木) 22:36:36

>>18
うちの会社、退職するときだけ余った有休を一日2万で換金してくれるんだけど、どこの会社も消滅する有休に対してやればいいのになって思う。

53: 匿名 2026/07/09(木) 22:40:46

>>40
有休の買取ってダメなんじゃなかった？

55: 匿名 2026/07/09(木) 22:42:18

>>53
そうなんだ？そういうルールがあるからできないのかぁ。まぁそうなったら有休消化率はおちそうだもんね。

66: 匿名 2026/07/09(木) 22:50:36

>>40
MAX80万貰えるね

19: 匿名 2026/07/09(木) 22:30:58

>>1
主も有給駆使してその先輩にフォローする側の大変さをわからせるんだ！

21: 匿名 2026/07/09(木) 22:31:28

>>1
これ逆に私は年間５日とれてないんだけどそれって違法じゃないの？
先輩には医療系はそういうの関係ないからだからって笑われて終わった

31: 匿名 2026/07/09(木) 22:34:41

>>1
どんな職種なの？

32: 匿名 2026/07/09(木) 22:34:51

休む人よりも、案外>>1みたいなのが一番厄介なんだよね
みんなが平等に休んで仕事回らなくなるなら企業側も給与上げるなりして必死に求人かけるでしょ
>>1みたいに「私が休まず頑張らないと！休んでる先輩まじムカつく！」みたいな学級委員タイプが頑張るからなんとか間に合わせてしまって「この人手で回せそうだな」って会社側に思われてんのよ

51: 匿名 2026/07/09(木) 22:40:41

>>32
そうそう
かえって現場を苦しめるタイプ
責任感強いかもしれないけど言い方を変えれば自意識過剰、独善的

44: 匿名 2026/07/09(木) 22:37:28

>>1
体調不良じゃなくても休んでいいんだよ
特に理由がなくても有給休暇は取りな

61: 匿名 2026/07/09(木) 22:45:23

>>1
いろんな休暇。。
生理、育児、子の看護、介護、あたりだろうか？
休む本当の理由がそれなら、
寧ろ頑張ってるが。。

そうじゃないならムカつくのはわかる。

63: 匿名 2026/07/09(木) 22:47:05

>>61
ボランティア休暇っていうのもあったりするね

13: 匿名 2026/07/09(木) 22:28:56

こんなんやってらんねーよってみんなで辞めるしかない

14: 匿名 2026/07/09(木) 22:28:58

求人出してても人が来ないんなら正直あまり条件のいい職場じゃないんでしょ？だったらある意味先輩のムーブの方が正しいと思う